Eνώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ρόδου, συζητήθηκαν χθες, δύο από τις τρεις αιτήσεις ασφαλιστικών μέτρων, που υπέβαλαν 18 απολυθέντες υπάλληλοι, κατά της Καζίνο Ρόδου ΑΕ, προκειμένου να ρυθμιστεί προσωρινά η κατάσταση της εργασιακής τους σχέσης.
Αναβλήθηκε κατόπιν αιτήματος της εταιρείας η συζήτηση της αίτησης,  που υπέβαλε μια υπάλληλος, με σοβαρά προβλήματα υγείας εν διαστάσει, μητέρα ενός ανήλικου άρρενος τέκνου.
Υπέρ των απολυθέντων υπαλλήλων ασκήθηκαν πρόσθετες παρεμβάσεις από την ΓΣΕΕ, την Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τυχερών Παιχνιδιών και το Εργατικό Κέντρο Ρόδου, που εκπροσωπήθηκαν από την δικηγόρο κ. Χρυσάνθη Υφαντή.
Τους εργαζόμενους εκπροσώπησε ο δικηγόρος κ. Κ. Χαλκιάς και την Καζίνο Ρόδου ΑΕ, οι δικηγόροι κ.κ. Π. Πανιέρας και Χρήστος Κιούλος.
Οι υπάλληλοι ζητούν να υποχρεωθεί η εργοδοσία να αποδέχεται τις υπηρεσίες τους, καταβάλλοντάς τους τις νόμιμες αποδοχές μέχρι εκδόσεως τελεσιδίκου αποφάσεως επί της κύριας αγωγής τους αλλά και να καταδικαστεί να καταβάλει το ποσό των 1000 ευρώ ως χρηματική ποινή για κάθε ημέρα που δεν θα αποδέχεται τις υπηρεσίες τους.
Οι υπάλληλοι, μέλη του επιχειρησιακού σωματείου εργαζομένων του καζίνο Ρόδου, εκθέτουν ότι στις αρχές του 2013  η διοίκηση της εταιρείας, επικαλούμενη την ανάγκη μείωσης των δαπανών της, προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτα προβλήματα ρευστότητας, διαβουλεύθηκε με το σωματείο και ζήτησε τη συνδρομή του για την εξεύρεση κοινά αποδεκτής λύσης.
Το σωματείο συγκάλεσε έκτακτη γενική συνέλευση τον Ιούνιο του 2013 και αποφάσισε να συναινέσει σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας, στην επιχείρηση.
Υπεγράφη σχετικό ιδιωτικό συμφωνητικό με την αντίδικη βάσει του οποίου οι υπάλληλοι θα προσέφεραν πλέον τις υπηρεσίες τους στην επιχείρηση, κατά δύο ώρες ολιγότερες εβδομαδιαίως κατά την περίοδο από 1 Οκτωβρίου 2013 έως 31 Μαΐου 2014.
Λίγους μήνες μετά τη λήξη του ιδιωτικού συμφωνητικού η διοίκηση της αντίδικης,  κάλεσε με επιστολή της τη διοίκηση του σωματείου σε διαβούλευση για την επιβολή του μέτρου της εκ περιτροπής απασχόλησης.
Η Καζίνο Ρόδου ΑΕ είχε επικαλεστεί μείωση του κύκλου εργασιών της και όπως εκθέτουν οι υπάλληλοι, από τη διαβούλευση που ακολούθησε, αποδείχθηκε ότι κάτι τέτοιο δεν ίσχυε, παρά μόνο παρουσίαζε προβλήματα ρευστότητας.
Το τελευταίο πρόβλημα αποδίδουν οι υπάλληλοι στην αδυναμία της εταιρείας να συγκρατήσει τα ιδιαίτερα υψηλά έξοδα διοικητικής λειτουργίας που είχε καθώς και των λανθασμένων επιχειρηματικών επιλογών της αλλά και των υψηλότατων προστίμων που της είχαν επιβληθεί λόγω παραβάσεων της φορολογικής νομοθεσίας.
Το σωματείο αρνήθηκε να συναινέσει σε οποιαδήποτε αλλαγή του εργασιακού καθεστώτος στην επιχείρηση και η εταιρεία προέβη σε μονομερή επιβολή του μέτρου για τους μήνες από Νοέμβριο του έτους 2014 ως και Μάιο του έτους 2015 και για μία ημέρα εβδομαδιαίως για κάθε εργαζόμενο.
134 εργαζόμενοι, προσέφυγαν ενώπιον  του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ρόδου και ζήτησαν με αγωγή τους την καταβολή μισθών υπερημερίας και την αναγνώριση της ακυρότητας του επιβληθέντος μέτρου της εκ περιτροπής απασχόλησης.
Εκτιμούν ότι οι ενέργεια τους αυτή σε συνδυασμό με τη συμμετοχή τους σε απεργιακές κινητοποιήσεις εκλήφθησαν ως κήρυξη πολέμου και έκτοτε ξεκίνησε μία διαρκής επίθεση στους εργαζόμενους και στο σωματείο.
Τονίζουν ότι την 14η Οκτωβρίου 2015, το σωματείο προσκάλεσε την εταιρεία σε συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση  νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας και 16 μέρες μετά η διοίκηση απέλυσε 4 υπαλλήλους, ενώ είχαν προγραμματιστεί κι άλλες επτά απολύσεις, οι οποίες όμως ανεστάλησαν έπειτα από την άμεση αντίδραση του σωματείου. Η εταιρεία όπως επισημαίνουν, διακήρυσσε σε ανακοίνωση της, τη δήθεν άμεση ανάγκη μείωσης του προσωπικού της, από 20 άτομα σε πρώτη φάση και σε 30 άτομα σε τελική, με σκοπό δήθεν την επιβίωσή της,  παρότι ένα έτος πριν διατράνωνε σε αίτησή της ενώπιον των δικαστηρίων την ανάγκη διατήρησης του υπάρχοντος αριθμού των 216 εργαζομένων στην επιχείρηση, προκειμένου να πετύχει την υπαγωγή της στην διαδικασία του Πτωχευτικού Κώδικα.
Ακολούθησαν, όπως τονίζουν, οι απολύσεις των υπολοίπων 10, ενώ προσλαμβάνονται εποχιακοί υπάλληλοι για να τους αναπληρώσουν και παραπέρα αποχώρησαν από την επιχείρηση οικειοθελώς άλλοι δέκα εργαζόμενοι.
Οι κ.κ. Γ. Φρατζολάκης και Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, πρόεδρος του συλλόγου των εργαζομένων στο καζίνο Ρόδου και πρόεδρος της ομοσπονδίας, αντίστοιχα χθες κατέθεσαν στο δικαστήριο ότι είναι προσχηματικοί οι λόγοι περί οικονομικής αδυναμίας, που προβάλλει η επιχείρηση, υποστηρίζοντας ότι οι απολύσεις έγιναν για λόγους αντεκδίκησης.
Μάλιστα αναφέρθηκαν σε επίσημα οικονομικά στοιχεία από τα οποία, σύμφωνα με τους ισχυρισμούς τους, προκύπτει ότι παρά τα capital controls και την οικονομική κρίση, τα κέρδη της επιχείρησης έχουν αυξηθεί το 2015 σε σχέση με αυτά του 2014.
Ο κ. Π. Καμαρινός, που κατέθεσε υπέρ της Καζίνο Ρόδου ΑΕ, υποστήριξε ότι η μείωση του τζίρου της επιχείρησης σύμφωνα με στοιχεία των ετών 2008 – 2010 ανέρχεται σε ποσοστό 46%, ενώ υποστήριξε ότι καταβλήθηκαν διάφορες προσπάθειες από την εργοδοσία για να υπάρξει συμφωνία με τους εργαζόμενους ώστε να πιεστεί το κόστος της λειτουργίας της επιχείρησης, οι οποίες δεν βρήκαν ευήκοα ώτα.
Ο εκπρόσωπος της ΓΣΕΕ κ. Δημήτρης Κυριακόπουλος δήλωσε χθες τα εξής:
«Βρέθηκα στη Ρόδο με εντολή του προέδρου της ΓΣΕΕ προκειμένου υπερασπίσουμε το δικαίωμα των εργαζόμενων στο Καζίνο της Ρόδου να μπορούν να ασκούν ανεμπόδιστα και ελεύθερα το δημοκρατικό συλλογικό τους δικαίωμα στην απεργία και στην συνδικαλιστική δράση. Δυστυχώς η συγκεκριμένη επιχείρηση εδώ και αρκετά χρόνια παρουσιάζει μια δυσανεξία απέναντι σε όποιον ασκεί τα συλλογικά του δικαιώματα και υπερασπίζεται τα συμφέροντά του με τρόπο συλλογικό και οργανωμένο μέσα από το σωματείο. Έτσι και οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι απολύθηκαν κατά δεκάδες, επειδή τον Μάιο του 2015 συμμετείχαν σε απεργιακή κινητοποίηση που είχε προκηρύξει η ομοσπονδία του κλάδου. Σε αυτό το δικαστήριο αναδείχθηκε και απεδέχθη με τον πλέον πανηγυρικό τρόπο η καταχρηστική και εκδικητική συμπεριφορά της εργοδοσίας του Καζίνο απέναντι στους εργαζόμενους και πραγματικά μας εξέπληξε και ο κυνισμός των εκπροσώπων της εταιρείας, οι οποίοι με πολύ ωμό τρόπο, είπαν ότι ο λόγος της απόλυσής τους ήταν ότι δεν δέχθηκαν να μειωθούν τα εργασιακά τους δικαιώματα, δηλαδή να αλλάξουν οι όροι εργασίας προς το δυσμενέστερο. Αυτό και μόνο αποδεικνύει την καταχρηστικότητα της συμπεριφοράς του συγκεκριμένου εργοδότη και τον τρόπο με τον οποίο η συγκεκριμένη εργοδοσία και η διοίκησή της αντιλαμβάνεται τις έννοιες δημοκρατία, δικαιώματα και συλλογική δράση. Στέλνουμε ένα μήνυμα ότι η χώρα μας είναι μία δυτικοευρωπαϊκή χώρα, ευνομούμενη και δε καμία περίπτωση δεν θα κάνουμε εκπτώσεις σε όλα αυτά που έχουμε κατακτήσει με αγώνες ως κράτος και ως Έλληνες πολίτες. Έχουν απολυθεί 19 άτομα έως τώρα και 15 έχουν φύγει μετά από άσκηση πίεσης της εταιρείας με εθελούσια έξοδο. Έχουν αντικατασταθεί από άλλους εργαζόμενους με λιγότερες υποχρεώσεις, με λιγότερα δικαιώματα και όρους αμοιβής και εργασίας. Ζητούν επαναπρόσληψη να αναγνωριστεί η καταχρηστικότητα της καταγγελίας της σύμβασής τους, είναι όλοι οικογενειάρχες με αυξημένες ανάγκες μεταξύ των οποίων και ένα άτομο που έχει σκλήρυνση κατά πλάκας και 65% αναπηρία».